Kérdés: Közel 6,5 éve dolgozok, 8 órás bejelentéssel a jelenlegi munkahelyemen. Jó ideje a folyamatos emberhiány miatt 16 órákat is dolgoznom kell, sokszor szabadnapom sincs. Fizikailag már nem bírom a munkát, mert több gerincsérvem is van, melyek a folyamatos állástól gyakran elviselhetetlenül fájnak. Táppénzre se tudtam elmenni a munkaerőhiány miatt. A kérdésem az volna, hogy ilyen esetben, ha azonnali hatállyal felmondok, anyagi vonzata lehet-e rám nézve.

Válasz: Tisztelt Kérdező! Amennyiben igazolható tény, hogy ilyen mértékben jogellenesen foglalkoztatják, csak abban az esetben mondjon fel azonnali hatállyal. Akár egy munkaügyi per is lehetséges, amennyiben az azonnali hatályú felmondásnak a szigorú feltételei nem állnak fenn. Ha és amennyiben igen, akkor részletesen indokolja meg a megszüntető levelében az indokokat. Amennyiben jelenléti ív, és egyéb bizonyíték nem áll a rendelkezésére javaslom a közös megegyezést, amelyben a megszűnés időpontjának akár a következő napot is bele írhatja.