Kérdés: Tisztelt Cím! Munkáltatóm felé nyújtottam be azonnali hatályú felmondásomat a vonatkozó Mt. 78.§ törvény (1) bekezdésének b) pontjára hivatkozva. Indoklásként a táppénzem alatt történt rágalmazási esetre hivatkozva, ami szóbeszéd lett a munkahelyen és jelentős mértékben sérti alapvető jogaimat. A munkáltatóm az esetet elismerte, felelősségét viszont hárította, miszerint “nem tapaszthajtuk be mindenkinek a száját”. Ez a passzív magatartás elégséges feltétele lehet-e az azonnali hatályú felmondásomnak, ha az jelentős mértékben sért és hátrányos helyzetbe hozott?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Több kérdés is felmerül az Ön által leírt eset kapcsán. Hogyan ismerte be munkáltatója a felelősségét? Mivel ha az esetet elismeri, abba beletartozik a felelősség is adott esetben. Vannak erre tanúk? Okirati bizonyíték? Alapvetően egy normális munkáltató ilyen esetben nem pereskedik, ám van számos példa erre is. Amennyiben az Önt ért súlyos hátrányt/sérelmet kellőképpen tudná bizonyítani a munkaügyi bíróságon, úgy álláspontom szerint megállja a helyét az azonnali hatályú felmondás.