Kérdés: 2020.01.22-én délben nem tudtam megjelenni a munkahelyemen hirtelen rosszullét miatt. Akkor értesítettem a munkáltatómat, hogy orvoshoz kellett mennem. Kiírt tenyészállományba, majd utána meg kellett jelennem a vezetőmnél aki kérte, hogy írjam meg a felmondási papírt. Közös megegyezéssel írtam, viszont ő arról nem tud hogy állapotos vagyok. Ez így jogszerű volt? Vagy nem tehet ilyet betegállomány esetén?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A kérdéséből nem derül ki, hogy milyen okból került sor a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetésére. A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetése esetén a munkáltató és a munkavállaló közösen egyeznek meg a munkaviszony megszüntetésének feltételeiben. Ennek a lényege, hogy csak azt a feltételt kell a feleknek tejesíteni, amiben megállapodtak. Amennyiben a munkáltatója megtévesztette, hogy írja alá, megtámadható lesz a szerződés bíróság előtt. (Habár ezt majd Önnek kellene bizonyítani, ami eléggé problémás lehet.) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság tartama alatt.
