Kérdés: Olyan problémám lenne, hogy a cég ahol dolgozom(tam) elküldött leépítésre hivatkozva! Kismama műszakban, 6 órában dolgoztam. A munkáltató kért, hogy 2 műszakban dolgozzak, amit nem tudok vállalni 4 éves gyerek mellett, mivel segítségem nincs! Viszont felvétel van a cégnél! Jogosan küldött el? Decemberben is volt, akinek felmondtak, őt is leépítésre hivatkozva küldték el, de januárban már jöttek a helyére dolgozni. Négyen jártunk így, akik nem tudtuk a 2 műszakot vállalni, ketten pedig meg tudták ezt oldani, őket nem küldte el!

Válasz: Tisztelt Kérdező! Jelen esetben az a mérvadó, hogy milyen jogcím szerepel a munkaviszony megszüntető okiratban (közös megegyezés, felmondás …), nem az, hogy szóban milyen indokokra hivatkozott a munkáltató. Amennyiben a munkaviszony megszüntető okirat megfelel a hatályos jogszabályoknak, úgy a munkáltatója jogszerűen járt el. Amennyiben a munkaviszony megszüntető okirat jogszabályba ütközik, úgy jogellenes a munkaviszony megszüntetés és a munkáltató köteles megtéríteni a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggésben okozott kárt. A pontos válaszhoz ismerni kellene az iratok tartalmát.