Kérdés: 1.Felmondáskor minden esetben kötelezhetnek a felmondási idő ledolgozására? 2.Táppénz ideje alatt elbocsájthat a munkáltató? (Előre bejelentett táppénz, jeleztem hogy utána ne számoljanak velem, mert felmondok.)
Válasz: Tisztelt Kérdező! 1. Tudni kellene, hogy milyen jogviszonyban dolgozik. Amennyiben munkaviszony keretében munkavállaló, az Mt. 65. § (1) bekezdése alapján felmondással mind a munkáltató, mind a munkavállaló megszüntetheti a munkaviszonyt. A felmondási idő főszabály szerint 30 nap, ami a felmondás közlését követő napon kezdődik. 2. Az Mt. 68. § (2) bekezdése alapján ha a munkáltató mond fel, a felmondási idő csak a betegség miatt keresőképtelenség lejártát követő napon kezdődik, tehát a táppénz ideje alatt ugyan értesítheti Önt a munkáltatója a felmondásról, de a a felmondási idő csak a táppénz lejártát követő napon kezdődhet. Amennyiben felmondás helyett közös megegyezéssel kéri munkaviszonya megszüntetését, úgy munkaviszonya felmondási idő nélkül, azon a napon szűnik meg, amiben a munkáltatóval megegyeznek.
