Kérdés: Egészségügyben dolgozó ápoló vagyok húsz éve. A munkahelyemen egyre gyakrabban köteleznek a nyolc órás munkavégzésre, amit nem tudok vállalni. Közös megegyezéssel a jogviszonyom megszüntetésé kértemt. Kérdésem: mennyi a felmondási idő, amit kérhetnek tőlem és van jogom látni a felmondási papíromat? Sajnos többször tapasztaltam utólagos beleírásokat az idővel kapcsolatosan. Két hónapot kötöttek ki és ezt kézzel az aláírásom után tették meg. A munkaidő változtatásnál kijelentették el lehet menni, és büntetésből áthelyeznek másik osztályra. Az új leendő munkahelyem rugalmas, megvárnak. Milyen jogaim vannak a felmondási idő letöltésével kapcsolatban? Jogosan fenyegethetnek meg? Soha nem volt szakmai vétségem. Kérem tájékoztasson! A rendkívüli felmondásnak van-e értelme?

Válasz: Tisztelt Kérdező! A maximális felmondási ideje 2 hónap lehet, ám ettől a közös megegyezésben eltérhetnek természetesen. Rendkívüli felmondás ilyen esetben nem lehet, ugyanis: “Rendkívüli felmondással a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát akkor szüntetheti meg, ha a munkáltató a) a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy b) olyan magatartást tanúsít, amely a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az indokolásból a rendkívüli felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a rendkívüli felmondás indokának valóságát és okszerűségét a közalkalmazottnak kell bizonyítania.” A megegyezésről szóló megállapodásból mindenképpen eredeti példányt kell kapjon annak aláírása után rögtön, amennyiben ezt a munkáltató “elfelejtené” átadni, hívja fel rá a figyelmét, ne távozzon anélkül. Felhívom szíves figyelmét, semmit sem kötelező helyben aláírnia. Nyugodtan forduljon ügyvédhez a megállapodással kapcsolatban. Természetesen fenyegetni semmivel sem fenyegethetik Önt jogosan. A felmondási idejének letöltéséről a munkáltatója dönt mérlegelési jogkörén belül. Javaslom, hogy kétség esetén mielőtt bármit aláírna, forduljon ügyvédhez.