Kérdés: Tisztelt Címzett! 2006 óta dolgozom egy autóipari beszállító multi cégnél. Eljöttem szülési szabadságra 2017-ben. Gyermekem a 2 évet novemberben töltötte. Szerettem volna visszamenni dolgozni részmunkaidőben. A hölgy akivel beszéltem azt mondta, nincs nyitott pozíció és nincs 6 órás sem. Úgy gondolom 3 éves koráig jogom lenne ehhez. Azt is mondta, vállaljam a 12 órás műszakot vagy számoljak le. Megtehetik ezt velem? Válaszát előre is köszönöm!

Válasz: Tisztelt Kérdező! A 2012. évi I. törvény a Munka törvénykönyvről 66. § (3) bekezdése egyértelműen leírja, hogy a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. A visszatérés után a munkáltatónak kötelező a munkavállaló részére bérének kiigazítására. A munkáltatónak fel kell mérnie az azonos munkakört betöltő kollégák körében éves szinten milyen átlagos bérfejlesztés ment végbe, és ennek mértékével kell emelnie a visszatérő dolgozó fizetését is. Természetesen a munkabér a részmunkaidővel arányosan csökken.