Kérdés: Január 15-én lesérültem a munkahelyemen, másnap orvoshoz mentem és onnan elküldtek Budára traumatológiára. 3 hét ágynyugalmat írtak elő, agyrázkódásom van. Jeleztem a munkahelyem felé, hogy jövő héten bemegyek, de nem tudtam pontosan megmondani mikor, mivel fontosnak tartottam, hogy autóval elvigyen valaki ebben az állapotban, ha már ennyire ragaszkodnak a megjelenésemhez. Január 17-én, pénteken az irodából kerestek és azt mondták, betegszabadságra írnak ki csütörtöktől. A tegnapi napon, január 20-án megérkeztek a felmondási papírjaim január 17-i feladással ugyanattól a hölgytől, akivel telefonon beszéltem. Eszerint január 16-án felmondtak nekem. A papírokat nem szeretném aláírni, január 23-án tudok bemenni és felvetetni a baleseti jegyzőkönyvet. Erre eddig nem tudtam sort keríteni, mert tényleg nem tudok mászkálni. Azt szeretném tudni mit tehetek, ha nem akarják elismerni a munkahelyi balesetem tényét? Hova fordulhatok segítségért és mit tehetek ebben a helyzetben?

Válasz Tisztelt Kérdező! Fontos kérdés, hogy kapott-e igazolást az orvostól, hogy 16-ától táppénzre írták ki? Jelezte a vezetőségnek a 15-i balesetet? Amennyiben csütörtöktől (16.) írták Önt ki, úgy a felmondási ideje a betegszabadság/betegség miatti keresőképtelenség lejártát követően kezdődik meg. Egy munkáltató általi rendes felmondás nagyon ritka esetben szokta megállni helyét, a munkáltatónak köteles azt helytállóan megindokolnia. Az Önnek küldött felmondásban milyen indok szerepel? A munkáltató köteles felvenni a jegyzőkönyvet a balesetről. Amennyiben jogellenesen mondtak fel Önnek, úgy pert indíthat munkáltatója ellen a nyilatkozat közlésétől számított 30 napon belül a munkaügyi bíróságon.