Kérdés: Az lenne a kérdésem, hogy mennyire jogos, ha 8 órás munkaszerződéssel 24 órát dolgozunk. Havi 192 órát és 1 napra (azaz 24 órára) 6 nap szabadságot írnak ki, még a pihenőnapra is. Mit lehet ez ellen tenni, hová forduljunk?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Jelen esetben a munkaszerződése, a munkáltatónál érvényben lévő Kollektív Szerződés az irányadó. Munkajogi igény érvényesítésére bíróság előtt van lehetőség, azzal, hogy a munkajogi igény 3 év alatt évül el.