Kérdés: Könyvelőként dolgozom egy cégnél, alkalmazotti jogviszonyban. Tegnapi nappal szóban felmondtak, 6 év munkaviszony után. Közös megegyezéssel szeretnének kiléptetni, ha lezárom a 2019. évet és január-februárban elkészítem a mérleget. A jelenleg folyó cégátalakításokban felmerülő szabálytalanságok miatt azonban, nem szeretném ezt lebonyolítani. Van-e jogom ezt megtagadni, valamint a felmondás szóban történő közlése (telefonon hang rögzítve) elfogadható-e a bíróságon?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkaszerződés csak írásban jöhet létre, és emiatt (is) csak írásban szüntethető meg. Én a közös megegyezést nem írnám alá, mert akkor elesik a felmondásnál járó lehetőségektől (felmondási idő, végkielégítés), de ezt Önnek kell eldöntenie természetesen, ismerve majd annak a feltételeit. Ergo a felmondás nem ugyanaz, mint a közös megegyezés. Addig viszont, amíg az írásbeli tájékoztatás/felmondás be nem következik, elvileg „rendesen” dolgoznia kell. Aggodalmát megértem, azonban jelen pillanatban tkp. semmi nem történt még, ami igazolható lenne. A hangfelvétel megítélése kérdéses. A tapasztalatok alapján ilyenkor az szokott előfordulni, hogy a mérleg a valóságnak megfelelően készül el, még akkor is, ha az nem tetszik a munkáltatónak, avagy az influenza-szezon dönti le a lábáról a munkavállalót….. Más, fontos dolog: az is tapasztalat, hogy próbálják azonnali döntésre bírni majd, pl. Ön elé teszik az iratot azzal, hogy most azonnal kell dönteni, aláírni, mert különben ez és ez lesz…..ilyen nincsen, ennek ne engedjen, ne írja alá, vigye nyugodtan haza, konzultáljon ügyvéd kollégával!
