Kérdés: A kérdésem felmondással kapcsolatos lenne. Tehet-e olyat egy munkaadó, hogy a munkaszerződésben kiköti rendes felmondás esetére a 30 napot + MT szerinti automatikus meghosszabbodását is. Sőt pl. ha nem tölti a munkában a felmondási időt a munkavállaló, akkor köteles az átlagkeresetének megfelelő összegű átalányt, mint kártérítést megfizetni a munkáltatónak és a munkáltató jogosult az ezt a mértéket meghaladó kárának érvényesítésére is? Mit is jelent ez, milyen kára lesz neki, ha én felmondok? Nekem ez nem tiszta, mert szó szerint ezt írták a munkaszerződésbe! Milyen jogaim vannak a munkáltatómmal szemben ebben az esetben? Akkor hogy is tudok felmondani, vagyis nem fizetni neki semmit? Továbbá olyan kérdésem lenne, mit tehetek olyan munkáltató ellen, aki minimálbérrel jelent be, de többet fizet kézbe mondván ez nekem jó, holott ez nekem nem jó, amit szóvá is tettem, de ő csak így ad munkát, volt erre a válasz.
Válasz: Tisztelt Kérdező! Nem volt teljesen világos számomra a kérdés, illetve sok információ hiányzik….így csak általánosságban: fontos, hogy azt nem a munkáltató kötötte ki, hanem együtt tették, hiszen Ön is aláírta. Kára rengeteg módon keletkezhet, amihez ismernem kellene a szerződést, ill. a cég tevékenységét is. Az Ön jogait a munkaszerződése és a Mt. tartalmazza. Felmondani úgy tud, hogyha kitölti a felmondási idejét, munkával. Utolsó kérdése: egyet tehet, nem dolgozik ilyen helyen….hiszen Ön pontosan úgy elfogadta ezt a módozatot, ergo asszisztált a fekete jövedelméhez, ahogyan a munkáltató is tette ezt.
