Kérdés: Feleségemet ez év október 10-ei nappal elbocsátotta a munkáltatója, azonnali hatállyal, melyről az értesítést e-mailben kapta meg másnap. A felmondás jogosságát, valamint jogszerűségét vitatva keresetet adtunk be a helyileg illetékes munkaügyi bíróságra, ahol az elbocsátás jogellenességének megállapítását, valamint kártérítési igényt és a távolléti díj megfizetését kértük . Ezek után egyeztetést kért a volt munkáltató, ahol megjelent, de a megbeszélésen a felmondás indoklását alátámasztani nem tudta, felkínálta a lehetőséget, hogy visszaállítja a munkaviszonyt, amit a feleségem nem fogadott el. 10.21-én ajánlott levelet kaptunk a volt munkáltatójától, amiben felszólítja, hogy holnapi nappal jelenjen meg a munkahelyén, vegye fel a munkát, mivel az azonnali felmondás jogosságát felülvizsgálta és azt nem tartja jogosnak. Mivel nem áll már munkaviszonyban a feleségem, kell ezzel foglalkoznunk? Nem szeretnénk a keresetet visszavonni, nem szeretne itt dolgozni.

Válasz: Tisztelt Kérdező! Azt Önöknek kell eldönteni, hogy a felesége mit szeretne. A bíróság a munkaviszonyt így nem fogja visszaállítani, csak a jogellenességét fogja a felmondásnak adott esetben kimondani, illetve annak a következményei vonhatóak le. A keresetet csak akkor érdemes visszavonni (elállni tőle), ha a két fél egyezséget köt, ami mindenkinek megfelel.