Kérdés: A munkáltatóm (a közvetlen felettesem és az egyik HR-es kolléga) a beleegyezésem nélkül döntött a munkaköröm megváltoztatásáról. A vállalati rendszerben ennek már nyoma is van, de se tájékoztatást, se új munkaköri leírást nem kaptam, se szerződés módosítást. A felettesem információja alapján szerződés módosítást majd 2020. januárjában kapok a munkakör változásról. Érdeklődnék, hogy ez így szabályos-e? Mik a jogaim ilyen helyzetben? Előre is köszönöm válaszát!
Válasz: Tisztelt Kérdező! Az új munkakör betöltése akkortól joghatályos, amikortól a munkaszerződés módosításában szerepel, ha abban nincs meghatározott időpont, akkor annak aláírásától. Ezzel egyidejűleg kell megkapnia az új munkaköri leírást is. Végső soron bírósághoz fordulhat.
