Kérdés: Egy multinál dolgozom 2006 óta. Közben született egy gyermekem, 2020. novemberben tölti a 3 évet. Mikor eljöttem 8 órás munkaidőm volt, 4 műszakban dolgoztam. Időközben a cégben szinte mindenhol 12 órás műszakra tértek át. (1-2 soron és az irodában maradt a 8 óra.) Kérdésem az lenne, hogy köteles vagyok aláírni a szerződésmódosítást, hogy 8 óra helyett 12 óra legyen a munkaidőm? A felajánlott munkakör módosítást el kell fogadnom, ha arra hivatkozik a  munkaadóm, hogy csak ott tud 8 órát biztosítani? (Ez pozíció visszalépést jelentene.) Míg itthon voltam szereztem nyelvvizsgát és 2 okj képesítést is.

Válasz: Tisztelt Kérdező!Bármilyen munkáltatói felajánlást Önnek nem kötelessége elfogadni .A munkaszerződés módosítás közös megegyezéssel kell, hogy megtörténjen. Amennyiben Önt hátrányosan érinti az adott munkakör, vagy munkaidő, úgy jogában áll ezt nem elfogadni, és amennyiben így szűnik meg a jogviszonya végkielégítésre tarthat igényt.