Kérdés: A munkáltatóm nem fogadja el felmondásomat azzal az indokkal, hogy táppénz alatt nem engedhet el. Az egészségi állapotom miatt a továbbiakban nem tudom ellátni a munkámat. Határozatlan idejű munkaszerződésem van. Jogom van-e azonnali felmondással kérni munkaviszonyom megszüntetését?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Amennyiben a próbaidő még nem telt le, a munkavállaló indokolás nélkül, azonnali hatályú felmondással szüntetheti meg a munkaviszonyt. Amennyiben a próbaidő már letelt, a munkavállaló közös megegyezéssel vagy felmondással tudja megszüntetni a határozatlan idejű munkaviszonyt. A határozatlan idejű munkaviszony felmondását a munkavállaló nem köteles indokolni. Próbaidő lejártát követően, azonnali hatályú felmondással csak akkor szüntetheti meg a határozatlan idejű munkaviszonyt a munkavállaló, ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.