Kérdés: HR portálon talált információval kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Rendkívüli szabadság címszó alatt láttam, hogy a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyve, 32. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól 55. § (1) J, pontjára hivatkoznak mi szerint, “a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára,.”rendkívüli szabadság adható. A jelenlegi járványügyi helyzet alapján hivatkozhat-e a munkavállaló erre a pontra, amennyiben teszem azt, idős rokonának szeretne segítséget nyújtani és 2 munkanapot szeretne ez alapján igénybe venni?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Erről a munkáltató mérlegelési jogkörén belül dönt, természetesen jogosult adni szabadságot a munkáltató, de ezt ő dönti el.