Kérdés: Közigazgatásban dolgoztam (önkormányzatnál). Határozott idejű jogviszonyom lejárt, a ki nem vett szabadságomat, mivel nem helyezkedtem el, a munkáltatónak már ki kellene fizetnie, ha jól tudom a 40. napon, de ezt a mai napig nem tette meg (kb. 60. nap). Hivatkozva arra, hogy a cafeteria juttatást (Szép Kártyára utalás) tévesen egész évre utalta és az időarányos részt utaljam vissza. Én ezt nem teszem meg, mert nem az én hibám, hogy ő tévesen utalt, ennek a visszautalásnak a költségét nem vagyok hajlandó állni. A munkáltatónak téves utalás esetén van lehetősége javítani, nem értem miért tőlem kéri a visszautalást. A legújabb variáció, hogy a szabadság megváltás összegéből levonja. Ehhez sem járulok hozzá, mivel a cafeteria juttatás egy teljesen más jellegű juttatás, mint a szabadság megváltás. Hiába marad a Szép kártyámon az összeg, abból nem tudok pl. rezsit fizetni stb. Kérdésem, megteheti-e, hogy a saját hibáját úgy korrigálja, hogy az én szabadságom megváltásának összegéből levonja?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A Kttv. rendelkezései szerint a kormányzati szolgálati jogviszony megszűnése esetén, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, az arányos szabadságot (ha a kormánytisztviselőnek van fennmaradó szabadsága) úgy kell megváltani, hogy ha a kormánytisztviselő új kormányzati szolgálati jogviszonyt nem létesít, az arányos szabadságot a jogviszony megszűnését követő 40. napon kell megváltani. A Polgári Törvénykönyv rendelkezése alapján aki másnak rovására jogalap nélkül jut vagyoni előnyhöz, köteles ezt az előnyt visszatéríteni. Nem köteles visszatéríteni a gazdagodást, aki attól a visszakövetelés előtt elesett, kivéve, ha rosszhiszeműen jutott a gazdagodáshoz; vagy a gazdagodás megszűnésével kapcsolatban felróhatóság terheli. A kormányzati szolgálati jogviszonya nem váratlanul szűnt meg, hanem egy mindkét fél előtt ismert, kinevezésben rögzített időpontban. A kormányzati szolgálati jogviszonya megszűnését követő naptól sem illetményre, sem cafeteria juttatásra nem jogosult, az elszámolás mielőbbi lezárása érdekében érdemes együttműködni a munkáltatóval.
