Kérdés: Szeretnék tájékoztatást, érdemes-e a volt munkáltatóm miatt bíróságra menni? Röviden: a határozatlan idejű munkaszerződést megváltoztatták határozott idejűre (megtévesztéssel rábírtak), aláírtuk, illetve szabadságot sosem írattak alá, nyilvántartást nem vezettek a ledolgozott órákról. Azokon a napokon, melyre a szabadságot kiírták, bizonyíthatóan dolgoztunk. Heti 20 óra helyett 40 órát dolgoztunk le, túlóra nem lett elszámolva.
Válasz: Tisztelt Kérdező! Amennyiben bizonyítani tudja, hogy a munkaszerződés módosítását megtévesztés útján íratták alá Önnel, illetve a többi tényállás vonatkozásában is akkor és csak akkor szabad munkaügyi pert indítania. Egyébként a heti ledolgozandó munkaidő 40 óra a munka törvénykönyve alapján.
