Ezen bejegyzésünkben összefoglaltuk, hogy mi a követendő eljárási rend a munkaviszony megszüntetése esetén.
A munkáltató legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon köteles kiadni a szükséges igazolásokat.
Ezek a következők:
– a munkaviszony megszüntetését tanúsító munkáltatói igazolás,
– az adott tárgyévre vonatkozó levont, megfizetett, illetve a levont tartási kötelezettségről szóló igazolás.
Továbbá szükséges még kiadni az álláskeresési járadék megállapításához alapul szolgáló igazolást, és a munkavállaló TB kiskönyvét.
Ez a határidő vonatkozik a munkabérre, illetve az egyéb járandóságokra is.
A munkáltató köteles a munkaviszony megszűnésétől számított egy éven belül a munkavállaló kérelmére írásbeli értékelést adni munkájáról. Ennek egyetlen feltétele a munkaviszonyban eltöltött minimum egy éves időtartam.
A munkavállaló kötelessége, hogy munkakörét az előírt módon átadja, a munkáltatótól kapott munkaeszközeit visszaszolgáltassa.
