2025.12.08.
Kérdés: 2026. január végéig lennék jogosult a gyed-re. Amennyiben 2025. szeptembertől bölcsődébe fog járni a kislányom és én másodállásban egyéni vállalkozó leszek, akkor ugye továbbra is jogosult leszek a GYED-re 2025. szeptembertől 2026. januárig? Illetve van-e ebben az esetben minimális bevétel, amit a vállalkozásommal meg kell keresnem ahhoz, hogy ne kelljen lemondanom a GYED-ről?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Amennyiben a GYED folyósításának idején kislánya elkezdi a bölcsődét, ugyanakkor Ön keresőtevékenységet folytat (vállalkozóként dolgozik), akkor továbbra is jogosult az ellátásra. Másodállású egyéni vállalkozás nem jelent kizáró okot, amennyiben a másodállás azon alapul, hogy az egyéni vállalkozó legalább heti 36 órás munkaviszonyában gyermeke gondozása kapcsán fizetés nélküli szabadságon van. Ajánlott az illetékes kormányhivatalnál vagy a Magyar Államkincstárnál előzetesen egyeztetni. Nincs kötelező bevételi minimum, de a vállalkozás működése ne legyen főállásúnak minősíthető.
2025.12.08.
Kérdés: Azt szeretném megkérdezni, hogy hova fordulhatok, ha a felettesem a kollégáim előtt nyilvánosan megszégyenített, mivel feltettem egy mindenkit érintő kérdést a polgármesternek e-mailben. A hiba az volt, hogy nem tartottam be a szolgálati utat, vagyis a közvetlen főnökömnek kellett volna szólnom, ő pedig tovább az ő felettesének. Emiatt úgy meg lettem alázza, kb. 100 ember előtt, hogy azt nehéz feldolgozni.
Válasz: Tisztelt Kérdező! Az ilyen eset a munkáltatói jogkör gyakorlásának visszaélésszerű gyakorlását vetheti fel. Polgári peres eljárást is indíthat sérelemdíj iránt, de vélhetően nem lesz sikeres az eljárás.
2025.11.28.
Kérdés: 17 éve másodállásban takarítóként dolgozom egy irodában. Jelenleg igazgató váltás történt, az új vezető más munkaterület és munkaidőt szeretne ugyanazon bérért, ami összeegyeztethetetlen a fő állásommal. Idáig heti 2 nap 2 órában dolgoztam és nem volt megszabva, mikor megyek és én akkor mentem, amikor már nem folyt ott munka, magamnak osztottam be az időt /van kulcsom/. Ez a forma az előző vezetőnek megfelelt és nekem is. Az lenne a kérdésem, ha nem írom alá az új szerződést, felmondhatnak nekem? Vagy vagy ha nem írom alá ennyi év után, nem vagyok jogosult végkielégítésre?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkaszerződés módosítása alapvetően a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésén alapul, így az új, Ön által nem aláírt szerződés nem léphet hatályba. Amennyiben a munkáltató a korábbi szerződéshez képest lényegesen eltérő munkakört vagy munkaidőt kíván előírni, és Ön nem fogadja el, ez önmagában nem ad azonnal felmondási jogot a munkáltató részére. Ugyanakkor előfordulhat, hogy a munkáltató a szerződés módosításának megtagadása miatt rendes felmondással él, ám ebben az esetben is be kell tartania a felmondási szabályokat, és Ön jogosult lesz a végkielégítésre, ha a munkaviszony a törvény szerinti feltételeknek megfelel (például a munkaviszony tartama).
2025.11.27.
Kérdés: Az lenne a kérdésem, hogy megtehetik-e, hogy olyanért rúgnak ki, hogy el mertem menni betegszabadságra? Nem vagyok beteges típus, a műtétem miatt hiányoztam eddig 3 hetet a munkából, illetve most május-júniusban övsömörrel. Megfenyegettek, hogyha még egyszer beteg leszek, akkor felmondanak nekem. Mit lehet ilyenkor tenni? Tavaly május óta dolgozom itt és egészen januárig nem voltam beteg, 1-1 napot vettem ki, hogy el tudjak menni az orvosi vizsgálataimra a műtétem miatt, amit akkor még támogattak, most meg megkérdezték, hogy leszek-e beteg a további itt tartózkodásom során, mert ha igen, akkor a mai naptól felmondanak nekem. Úgy érzem, hogy ezt nem tehetik meg. Tudna nekem segíteni?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkáltató nem mondhat fel kizárólag azért, mert a munkavállaló betegállományban volt. Ez diszkriminációnak minősülhet. Ha felmondásra kerül sor ilyen indokkal, az jogellenes lehet, és Ön munkaügyi pert indíthat jogellenes felmondás miatt, kártérítést és akár visszahelyezést is kérve. Igen, a jogomvan.hu oldalon minden elérhetőséget megtalál, keressen bizalommal!
2025.11.27.
Kérdés: Segítségét szeretném kérni. Pedagógus vagyok, 3 éve dolgozom óvodában, előtte is voltak munkaviszonyaim. Lekértem Tb jogviszonyaimat és kértem már több hivataltól, hogy legyen szívesek számítsák ki nekem, hogy mikor fogom betölteni a 6. év munkaviszonyomat, de senki nem válaszol egyértelműen a kérdésemre. Szeretnék munkát váltani, de úgyhogy már meglegyen a 6 évem. A tb igazolást csak 2024.12.31-ig állították ki. Nem tudom, hogy ha nézek egy jogviszony időszakot, akkor a táppénz napokat nem számítják bele? Senki nem akarja nekem megmondani, mikor fogom betölteni a 6. évemet.
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkaviszony tartamába beleszámítanak a táppénzes időszakok is, amennyiben azok egyébként fennálló munkaviszony alatt történtek. A 6 éves munkaviszony kiszámításakor tehát nem a ledolgozott napokat nézik, hanem a biztosítási jogviszony időtartamát. Ezt az egészségbiztosító által kiadott „Igazolás a biztosítási időkről” című dokumentum alapján lehet pontosítani. Ha bizonytalan a számításban, javasolt TB ügyintézőhöz fordulni személyesen.
