Kérdés: Súlyos fogyatékossági minősítésről szóló igazolással rendelkezem, amiért pénzbeli juttatást nem kapok, azonban adókedvezményt veszek igénybe személyi kedvezmény formájában. Munkavállalóként érdeklődtem a munkáltatónál, hogy e törvény (“2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről, 120. § * A munkavállalónak, ha a) * megváltozott munkaképességű, b) fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy c) vakok személyi járadékára jogosult évenként öt munkanap pótszabadság jár.”) alapján jogosult vagyok-e a pótszabadság érvényesítésére vagy sem, azonban ott ezt elutasították, jogi indoklást nem kaptam. Érdeklődnék, hogy valóban nem vonatkozik a fentebb említett igazolásra e jogszabály?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Az Mt. 120. §-a nemcsak pénzbeli juttatáshoz kötött, hanem a fogyatékosság tényéhez. Ha az adókedvezményhez szükséges orvosi igazolása megvan (például NAV GYVK), akkor az általában elfogadott az 5 nap pótszabadság érvényesítésére is. A munkáltató tévesen járhatott el. Javasolt írásban kérni az elutasítás indoklását, csatolva az orvosi igazolásokat, az adókedvezményhez kapcsolódó dokumentumokat, és szükség esetén forduljon a munkaügyi bírósághoz.