Kérdés: Jó estét! Segítséget szeretnék kérni! Közalkalmazotti munkaviszonyomat meg szeretném szüntetni. Élelmezésvezetőként dolgozom, munkáltatóm a vezető óvónő. Ha jól tudom, 2 hónap a lemondási idő. Szeretném kérni, hogy ennek felét vagy egészét engedje el. Mondhatja- e a munkáltatóm, hogy az egész 2 hónapot le kell dolgoznom? Mi van akkor, ha én abba nem egyezek bele? Ha beadom a lemondást, utána elmehetek-e betegszabadságra, ill. táppénzre ? Ha jól tudom, azonnali hatállyal is lemondhatok, csak azt indokolnom kellene.

Válasz: Tisztelt Kérdező! A közalkalmazott indoklás nélkül, bármikor bejelentheti írásban határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyának lemondással történő megszüntetését. Ez esetben azonban számolni kell azzal, hogy a Kjt. lemondási időt ír elő. A lemondási idő – a Kjt. 28. § (2) bekezdése alapján – két hónap, amelynek időtartamát a munkáltató teljes egészében ledolgoztathatja, de annak akár egy részére vagy egészére mentesítheti is a közalkalmazottat a munkavégzés alól. Amennyiben a közalkalmazott nem tölti le a lemondási időt, hanem azalatt közalkalmazotti jogviszonyát jogellenesen megszünteti, köteles a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 84. § (1) bekezdése alapján a lemondási időre vagy annak fennmaradó részére járó távolléti díjnak megfelelő összeget a munkáltatónak megfizetni. A Kjt. 29. §-a alapján szüntethető meg a jogviszonya rendkívüli lemondással. Azt javaslom, hogy próbáljon megegyezni a lemondási idő ledolgozását illetőleg a munkáltatójával.