Kérdés: A multinacionális cégnél ,ahol dolgozom van értékelési rendszer, melynek van olyan része, ami szubjektív, 40%-ban számít. A másik az eredmények számokkal történő kimutatása, ami 60%-ban számít. Ezt az értékelő lapot alá kell írni, amikor a célokat közlik, majd az év végén az eredményeknél is. Ezeknél a papíroknál próbáltak nagyon nehéz célokat kitűzni, amit elértem, így nem tudtak elbocsájtani. Most odáig fajult a dolog, hogy olyan papírt tettek elém, amit nem írtam alá. A vezető önhatalmúlag utólagosan határozott meg célokat (más terület) és aszerint értékelt, továbbá az értékeket is meghamisította. Tehát olyan gyártási terület eredményei miatt lesz rossz az eredmény, amire nem volt ráhatásom. A gyenge eredmény állás vesztéssel jár és végkielégítést sem kapnék. Kikértem a korábbi értékelő lapokat és van olyan, amit nem tudnak odaadni és olyan is, amelyen a főnököm az én nevemnél helyettem aláírta. Irreális elvárások, indokolatlanul nagy terhelés.
Válasz: Tisztelt Levélíró! Nem tett fel kérdést.
