Kérdés: Több mint három éve dolgozok a munkahelyemen, eleinte azt hittem jó dolog minél több pályán dolgozni, de most már bánom. Nincs vendéglátós papírom, étel pultba vettek fel anno dolgozni. Most már büfé, ételpult, pénztár és grill pozícióban is dolgoznom kell, sőt a beosztás sem olyan, mint amiben megegyeztünk. Elmondja a főnök, hogy én vagyok a legjobb dolgozója, mert engem bárhová rakhat, de belekényszerít olyan pozícióba (grill), amit nem szeretnék és hiába mondom, hogy nem akarom, azt mondja, majd ő eldönti. Ezt megteheti? Milyen indokkal lehetne azonnali hatállyal felmondani úgy, hogy a végkielégítést is megkapjam? Estig ír be dolgozni, de a 8 éves kisfiamat így nem igazán tudom megoldani. Van valami lehetőség?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Ha a munkáltató a munkakörök változtatásával és beosztásával a munkaszerződéstől eltérően jár el, azzal megsértheti a szerződést. Ha a munkakörökkel és a beosztással kapcsolatosan nem érzi jól magát, és a munkáltató nem hajlandó változtatni, az önmagában nem indokolhatja a munkaviszony azonnali felmondását, különösen, ha az indokolt a személyes körülmények miatt is. Végkielégítést akkor kaphat, ha a munkaviszony megszűnésének okai a munkáltató hibájából erednek, például a szerződéses kötelezettségek megszegése miatt.