Kérdés: Érdeklődnék jogos-e a cégem részéről, hogy a járvány miatt állásidőre küldött, azonkívül időarányosan több szabadságot kiírt erre az időszakra utólag a tudtomon kívül. Miután beindult a munka tájékoztattak róla. Megteheti, hogy a tudtomon kívül szabadságot írt ki ezekre a napokra? Jelenleg munkaidőkeretben elkezdtük ledolgozni az állásidőt, kötelezően bármikor, amikor nekik jó. Felmondtam és egy hónapos felmondási időt írt elő, ami lassan letelik. Viszont eljött a fizetés napja és ő állásidő visszafizetés néven levonta több, mint a félhavi fizetésem. Köteles vagyok visszafizetni az összes állásidőt? Megteheti, hogy a ledolgozott béremből levonja?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve – alapbér illeti meg. A munkavállalót, ha a munkáltató hozzájárulása alapján mentesül a munkavégzés alól, a kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint illeti meg díjazás. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, a munkavállaló a már megkezdett szabadságát megszakíthatja. A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni.
