Kérdés: 2019.06.11. óta fennálló főállású munkaviszonyom, ahol CSED-en, majd GYED-en voltam 2021.01.27. naptól, és 2022. november 29-én (még mindig GYED alatt) létesített részmunkaidős munkaviszonyom egyaránt megszűnt tárgyév 01.31. napján. Azután GYES-t vettem csak igénybe, ezt megszüntettem, hogy 08.01. naptól álláskeresési járadékot vehessek igénybe. Főállásom álláskeresési járadékhoz kiállított igazolásán “0” forint szerepel a munkaerő-piaci járulékalapnál (bruttó bérem ott 380.000 Ft volt), mellékállásom igazolásán 65.455 forint. Az ellátást megállapították, de csak a mellékállásos járulékalapot veszik figyelembe, ami után 30.000 forint jár szerintük. Megindokolni jogszabályhellyel nem tudják, hogy a főállású jogviszonyt miért nem veszik itt figyelembe – mert az nulla, mondják -, de a jogszabály szerint ilyen esetben akkor a mindenkori minimálbért kellene alapul venni a járadék összegének megállapításához. További ütős érvük még, hogy „a program így hozza”. Mit tehetek?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A minimálbérre vonatkozó rendelkezést akkor lehet alkalmazni, ha az álláskeresőnek egyáltalán nincs járulékalapja. Fellebbezéssel élhet, illetve közigazgatási per útján a határozatot megtámadhatja, azonban mérlegelni kell, hogy érdemes-e. Ez esetben ugyanis az Ön által leírt tényállás alapján főállásában fizetés nélküli szabadságát töltötte, vagyis a munkáltató által kiállított igazolás helyes, a hatóság pedig ezen iratok alapján – vélhetően szintén helyesen – döntött.
