Kérdés: Az én esetem nem szokványos, ezért tanácstalan vagyok, hogy milyen lehetőségek lennének. 43 éves vagyok, születésem óta mozgássérült, ami azt jelenti, hogy vannak dolgok, amikben segítségre szorulok. 85 éves anyukámmal, férjemmel és 3 éves kislányunkkal élünk együtt. Úton van a kistesó, szeptember végén érkezik tervezett császárral, ahogy a kislányunk is született. Férjem 23 éve dolgozik ugyanott, Győrben az Audi gyárban, tőlünk kb. 100 km-re. 4 nap dolgozik 12 órában, 4 nap itthon van. Anyukám viszonylag fitt még, sok mindenben segít, de azért hamar elfárad és nem bír már annyit, mint mondjuk 10 évvel ezelőtt. A kérdésem annyi lenne, hogy a férjem itthon maradhatna-e egy rövid ideig, mondjuk 1 évig, hogy tudjon segíteni? Kirúghatják-e a munkahelyéről, illetve anyagilag ez mit jelentene? Nekem rokkant nyugdíjam van, tehát a pénz sem elhanyagolandó dolog sajnos. Esetleg a fizikai állapotomra lehetne-e hivatkozni? Vagy ez hogy működne?

Válasz: Tisztelt Kérdező! A leírtak alapján az egyik megoldás az lehet, ha a férje közvetlenül a munkáltatóval tárgyal és közösen találnak mindkét fél részére elfogadható megoldást. Másik lehetséges megoldás lehet a fizetés nélküli szabadság, ugyanis a munkavállaló gyermeke 3. élet éve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.