Kérdés: Szeretnék azonnali hatállyal felmondani a mostani munkahelyemen. A munkaszerződésben foglalt nyitvatartás már régóta nem érvényesül. Ezzel még tudtam együtt élni, azonban pár hónapja a bér is megváltozott, persze a munkáltató egyoldalúan változtatta meg. Azt monda, ha a bevétel visszaáll, akkor visszakapjuk (mindenki a cégnél) a szerződésben foglalt alapbérünket. Így most az a helyzet, hogy szerződés szerint 9 órát lennénk nyitva (8 órát fizet, 1 óra pedig szünet), viszont huzamosabb ideje 10 órát vagyunk nyitva, 8 órát fizet, 1 óra szünet. Ami annyit jelent, hogy vagy 1 órányi tényleges munkát nem térít meg vagy az órabérem kevesebb. Emellett nap, mint nap minősíthetetlen magatartást tanúsít a munkáltató (viber csoportban, tehát dokumentálva is van). Ezekkel az indokokkal jogos a felmondásom?
Válasz:Tisztelt Kérdező! A Munka törvénykönyve (Mt.) csak szűk esetkörben teszi lehetővé a felmondási idő nélküli munkaviszony megszüntetését. Fontos kérdés, hogy a bér csökkentése vonatkozásában módosították-e a munkajogviszonyt keletkeztető szerződést, amennyiben nem, úgy jogellenesnek tekinthető a munkáltató egyoldalú bércsökkentése. Az Mt. azonban kimondja, hogy az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül lehet gyakorolni, az Ön által leírtak alapján azonban Ön elmulasztotta a határidőt, hiszen már hónapokkal ezelőtt tudomást szerzett a bércsökkentésről. Azonnali felmondás jogával a bírói gyakorlat alapján jelentős mértékű túlórára kötelezés esetén van lehetőség élni, így az Ön esetében nem lehetne a túlórázással indokolni az azonnali felmondást. Az Ön által leírtak alapján nem áll fenn olyan körülmény, amely megalapozná az azonnali felmondás jogát.
