Kérdés: Kolléganőm idén január elején állt munkába. A munkaszerződése értelmében a 3 hónap próbaidő lejárta után egyből életbe lép a határozatlan idejű munkaszerződés. Már a határozatlan idejű munkaszerződés birtokában betegállományba ment várandós állapota miatt. Emiatt a munkáltató rá akarja beszélni, hogy adja be a felmondását arra hivatkozva, hogy a jövedelmét a munkaügyi központ fogja biztosítani. Szeretném tudni, hogy a munkáltató megteheti-e, hogy egyoldalúan megszünteti a kolléganőm munkaviszonyát?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi törvény (Mt.) 65. § (3) bekezdésének a) pontja értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a munkavállaló várandósságának tartama alatt. A gyermeket váró nő esetében megjelenik egy olyan méltányolható magánérdek, amelyre tekintettel a törvény kizárja a munkáltató által gyakorolható felmondási jogot. A felmondási tilalom jellegéből következik, hogy a tilalom fennállása alatt közölt munkáltatói felmondás mindenképpen jogellenes.
