Kérdés: Munkáltatóm előírta, hogy csak negatív PCR teszttel lehet visszamenni dolgozni, amennyiben valakinél kimutatják hivatalosan a koronavírust. Mivel PCR tesztem másodszorra is pozitív lett (gyors teszt negatív), így az időarányos szabadság kivétele után mehetnék csak home office-ra. Bár gyakorlatilag táppénz alatt és szabadság alatt is nem kimondva, de munkára kényszerülök. Kötelezhet szabadságolásra vagy jobb híján marad a táppénz? Vagy a fejhajtás?

Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkáltató és a munkavállaló a kieső időtartamra az éves szabadságot akkor tudja kiadni, ha ebben a felek megállapodnak. Ha ilyen megállapodás nem születik, úgy az általános szabályok szerint a munkavállaló éves szinten 7 munkanappal rendelkezik. A társadalombiztosítási szabályok szerint amennyiben a munkavállaló járványügyi zárlat miatt nem tud a munkahelyén megjelenni, úgy a munkavállaló keresőképtelennek tekintendő és táppénzre jogosult.