Kérdés: CSED alatt történő munkaszerződés módosítással kapcsolatosan fordulok Önhöz. Kislányom 2022. január 19-én született, január 1-től vagyok CSED-en. Január 3-ai keltezéssel a munkáltatóm küldött egy szerződésmódosítást, amit február 1-jén kaptam kézhez, amelyben béremet lecsökkentette. A munkáltató ezt valóban megteheti CSED ellátás alatt? Milyen negatív hatással lehet ez a módosítás esetlegesen majd a második gyermek megszületése után az ellátásokra? Ha visszamegyek dolgozni a  munkáltató megteheti, hogy kevesebb bérért foglalkoztat, mint amennyivel elmentem szülni? Ha nem írom alá a szerződésmódosítást, milyen következményei lehetnek? Milyen jogszabályra/törvényre hivatkozhatok, ha a munkáltató ezzel a lépésével sért bármelyiket is?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Nem teheti meg, hogy kevesebb bérért foglalkoztatja, hiszen a törvény alapján a munkáltatónak ajánlatot kell tennie béremelésre, amennyiben a munkavállaló szülési szabadságról tér vissza. A Munka Törvénykönyvének 59. §-ára hivatkozhat. Ennek okán nem lehetnek hátrányos következményei annak, hogy nem írja alá a szerződésmódosítást. Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz és/vagy a bírósághoz tud fordulni, ha a munkáltató jogszerűtlenül viselkedik.