Kérdés: Leírom történetem. 2022. augusztus 22-től dolgoztam egy cégnél bruttó 600.000 Ft-ra bejelentve 2023.06.30-ig. Találtam egy másik munkát 2023.07.31-től elkezdtem ott dolgozni, bruttó 800.000 Ft-ra bejelentve. Kb. augusztus közepén teherbe estem. Lejárt a próbaidőm és közöltem a terhességem tényét írásban is, illetve hogy veszélyeztetett terhes vagyok. 2023.12.04-től táppénzen vagyok, nem engedtek HO-ból dolgozni. A szülésem 2024.05.09-re datálják. Így hogy 9-es kóddal táppénzen vagyok, mikor érdemes a Csedet igényelnem (születés előtt vagy születéskor)? Szóval két munkahelyem volt az elmúlt 2 évben és közte volt 30 nap szünet (habár elvileg akkor is biztosított voltam, csak fizetésem nem volt). Hogy kell ezeket számolni? Mire figyeljek, mint kismama? Mekkora lesz a táppénzem, a Csed illetve a Gyed?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Ezekről egyéni szempontok alapján érdemes dönteni, és ezzel kapcsolatosan nem ismerünk minden információt az Ön körülményeiről, de az már meg is haladná e fórum kereteit. A Csed összesen 168 napra jár, és annak összege a megelőző 180 nap átlagbéréből számítódik. Az Ön által leírtak alapján ehhez már mindenképpen a július végétől meglévő fizetése lesz az alap, így már csak azt kell eldöntenie, hogy a szülés előtti 28 nap és a szülés időpontja között mikor szeretné indítani. A Gyed összegének maximuma a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 %-a, így arra a megelőző időszaki jövedelme a Csed-hez képest kevéssé van hatással.