Kérdés: Jelenlegi munkahelyemen 2018. augusztus óta dolgozom. Érdeklődni szeretnék, hogy amennyiben a munkáltatóm egészségügyi alkalmatlanság miatt akarja megszüntetni a munkaviszonyomat, akkor jogosult vagyok-e végkielégítésre? Én úgy tudom, hogy jogosult vagyok a 2012. évi I. törvény 66. § szerint, de nem vagyok benne 100%-ig biztos.
Válasz: Tisztelt Kérdező! A hatályos Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint 2 esetben nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha:
1. a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy 2. a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Fentiek és az ön által írtak alapján jár önnek a végkielégítés.