Kérdés: Páromnak idén március 1-ével szűnt meg a munkaviszonya, „létszámleépítés és költségcsökkentés”-re hivatkozva, semmi közös megegyezés nem volt, és párom se írt alá semmi papírt. Ő egy szállodában dolgozott, mint recepciós ötöd magával és 12 órás műszakokban dolgozott/dolgoznak. Elbocsájtása után 4 ember maradt a pozíció betöltésére, ez kevésnek bizonyult, így egy külső (beugrós) embert kellett a cégnek 4 műszakra alkalmaznia, napi bejelentővel. Érdeklődnék, hogy ez jogilag mennyire szabályos és hogy esetleg támadható-e? Ui.: párom és én egy 16 hónapos gyermeket nevelünk, nem tudom ez mennyire befolyásol akármit is.
Válasz: Tisztelt Kérdező! Pontos válasz adásához ismernem kellene a párja munkaszerződésének a tartalmát. A munkaviszony jogszerű megszüntetéséhez alá kellett volna írnia a megszüntetésről szóló szerződést, valamint a kilépő papírokat. A leírtak alapján támadható bíróság előtt is akár.
