Kérdés: Egy munkaügyi kérdésben szeretnék tanácsot kérni. 18 éve dolgozom egy német autóipari multicégnél, megszakítás nélkül, határozatlan munkaszerződéssel. A cégnél másfél éve leépítés zajlik, eddig kétszáz embert küldtek el ötös-tízes csoportokban. Én cnc gépkezelőként dolgozom, technikusi munkakörben, az ehhez szükséges technikusi végzettségem is megvan. A cég felajánlotta, hogy elküldenek, vagy elfogadok egy betanított munkás pozíciót. A betanított munkás pozíciót nyolc általánossal is el lehet végezni. Ha elfogadom, akkor a magasabb órabéremet megtarthatom. Ha nem fogadom el, akkor el kell mennem, de a 18 év után járó végkielégítést nem kapom meg, hiszen felajánlottak egy másik pozíciót. Azt gondolom, hogy a felajánlott pozíció nem felel meg a végzettségemnek és a kvalitásomnak, jelentős visszalépés lenne szakmailag. Kértem három nap gondolkodási időt, amit először meg akartak tagadni. A kérdésem az, hogy valóban megtagadhatják-e a végkielégítés kifizetését?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Ha a munkáltató olyan munkakört ajánl, amely nem felel meg az Ön végzettségének és lényegesen alacsonyabb szintű, annak el nem fogadása nem zárja ki automatikusan a végkielégítést. A pozíció szakmai megfelelőségét vizsgálni kell. Ha a változás aránytalan, az a munkáltató felmondásának minősülhet, és járhat a végkielégítés.