Kérdés: 2022.01.03-tól vagyok irodai alkalmazott (heti 40 órás munkaviszonyban) egy munkahelyen. 45 éves már elmúltam, így az MT szerint megillet az évi 30 nap szabadság, melyet 2022-ben nem adtak ki. 2022. decemberében írtam egy emailt a közvetlen felettesemnek, s választ sem kaptam rá. Maradt még 7 napom 2023-ra, amiből eddig 4 napot vettem ki március első felében. A maradék 3 napot családi/hivatalos eseményre venném igénybe (jó 1 hónappal előtte ki is írtam), de a munkáltató ezt írásban jelezve megtagadta, mondván, hogy 4-en vagyunk ügyintézők, s én lennék a 3., aki aznapra szabadságot kért. Az Mt. alapján úgy tudom, hogy a szabadságot ki kell adni az esedékesség évében. Kérdésem, hogy jogos, ill. törvényes-e ez a munkáltatói magatartás, s az, hogy nem kaphatok májusban 1 nap szabadságot sem ballagásra, mert 2 kollégám előbb kiírta magát (s már kivették tavaly a szabijukat), amikor még 3 nap szabim van tavalyról, s az összes 2023-ból?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. Kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a munkáltató megtagadhatja a szabadság kivételét a dolgozó által kért időpontban, tehát törvényes.
