Kérdés: Jelenleg GYES-en vagyok, a munkáltatom közölte, hogy nem vesz vissza és várja a felmondásom. Sikerült megegyezni, egy közös megegyezésű felmondásban, azzal a feltétellel, hogy minden járandóságot kifizet. 11 évet dolgoztam a cégnél, illetve a munkaszerződésemben 3 hónap felmondási idő van. Távollétem alatt minden dolgozónak 60 ezer Forinttal emelkedett a fizetése. Az akkori bérem 570.000 Ft. 2017. szept. 27-én született a kislányom. Erről az évről bent maradt 19 nap szabadságom, plusz a 2 nap, ami a gyerek születése alatt jár. Kérdésem, hogy a korrigált bérrel kell-e számolni? Mennyi szabadság jár, amit ki kell fizetnie (1982.09.02-án születtem), és mennyi az a felmondási idő, amit ki kell fizetni? Mekkora az az összeg, amit a munkáltatónak különböző jogcímeken ki kell fizetnie?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Az Mt. rendelkezései szerint a munkavállaló gyermeke 3. életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Ezen időszak alatt a munkáltatója nem mondhat fel önnek. Amennyiben közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyát, nincs felmondási idő. Ha ön, mint munkavállaló mondja fel a munkaviszonyát, a leírtak alapján 3 hónap felmondási ideje van. A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik. Az alapszabadsága 20 munkanap, amihez 2020. évben hozzá kell adni 6 munkanap pótszabadságot (életkor alapján), illetve az 1 gyermek után járó 2 munkanap pótszabadságot, ami így összesen 28 nap. A munkaviszonya megszűnésekor, a munkáltató köteles megváltani önnek a ki nem adott szabadságait.
