Kérdés: A munkahelyemen belépéskor rendes, több oldalas munkaszerződést nem írattak alá velünk (elfelejtették állításuk szerint), csak egy adatkitöltős, egy oldalas nyomtatványt. Ez jelezve lett, de azóta sem küldték meg aláírásra a szerződést. Ennek már több éve, be vagyunk jelentve, az adóbevalláskor látszódott, viszont mivel járhat ez egy esetleges felmondáskor? Nem kell letölteni felmondási időt sem, mivel nincs aláírt szerződés, amibe ez bele van foglalva? Illetve egy kolléga felmondásakor (neki volt szerződése) ragaszkodtak a felmondása helyett a közös megegyezéses eltávozáshoz, ez miért jó a cégnek, illetve jár-e hátránnyal az eltávozó kollégának?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Azt javaslom, konzultáljon erről munkáltatójával, hiszen a munkaszerződés és annak írásba foglalása kötelező. Amennyiben nem jutnak konszenzusra az illetékes bírósághoz fordulhat. Többféle hátrány is érheti munkaszerződés hiányában. A közös megegyezés nem feltétlenül jár hátránnyal a munkavállaló számára, ez a körülményektől függ. A munkáltatói felmondáshoz képest azonban sokszor hátrányosabb, de ez is helyzetfüggő.