Kérdés: A munkahelyemen nagyjából 1.5 éve dolgozom. Tavaly márciusban egy új projekten kezdtem el dolgozni, de a szerződésemben a pozícióm, munkaköri leírásom nem változott. Augusztusban béremelést kaptam, amit csak egy bérmódosítással letudtak, a pozíció ismét nem változott. Év végére ez a projekt le lett állítva, viszont a régi pozíciómba nem akarnak visszavenni mondván, hogy magas a fizetésem. Felajánlottak egy előléptetést, ergo a pozícióm feletti helyet, 4 másik kollégám vezetését, mindezt kevesebb pénzért. Egyelőre ezt nem fogadtam el, gondolkodási időt kértem, de közben 3 havi bért ajánlottak fel közös megegyezéses felmondás aláírása esetén. Ilyen helyzetben mit lehet tenni? A hitem teljesen elveszett, nem bízom már a vezetőségben egy ilyen húzás után. Tudtommal nem rúghatnak ki, vagy igen? Ha felmondanak, mivel tudják indokolni? A teljesítményértékelésem nagyon jó lett, ez szokás a cégnél.

Válasz: Tisztelt Kérdező!  Az Ön által felvázolt eset elég sokrétű és részletesebb információkra lenne szükség a pontos megválaszolásához. Kérdés, hogy a projekt alapú munkát a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályainak keretén belül adták- e ki és megmaradt mellette az alap munkakör vagy sem. Első olvasatra a részletek nélkül azt kell, hogy mondjam a felmondás jogszerű, ha felajánlanak más munkakört. A leírása is kissé önellentmondó, mert azt mondta, hogy a pozíció nem változott, utána pedig ennek kapcsán a visszahelyezésről írt. A munkaviszonyt rendes felmondással bármelyik fél megszüntetheti, akár indokolás nélkül is.