Kérdés: Felmondtam a munkahelyemen. A munkáltatói tájékoztatóban 90 napos felmondási idő szerepel. A munkaszerződésben a munkaidőm 6-14 és 14-22 óra, tehát két műszak. Napi 8 órát kellene bent tartózkodom. Ezzel szemben kezdettől fogva (már lassan 6 hónapja) 7-16-ig tart a munkaidőm, így 9 órát vagyok a munkahelyen. Erről semmilyen szerződésmódosítást nem kaptam. Érdeklődnék, hogy ezek alapján szegtek szerződést, lehet-e a 90 napos felmondási idővel kapcsolatban ez az eltérés alku tárgya a munkáltatóval?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Megállapodhat más felmondási időben a munkáltatóval, viszont nem kötelezheti munkáltatót a felmondási idő módosítására a szerződésszegésre hivatkozva.