Kérdés: Jelentkeztem egy álláshirdetésre. Az interjún szóban megegyeztünk a munkavégzés helyét, idejét tekintve. Ebben bízva felmondtam az előző munkahelyemen. Az új munkahelyen azonban megváltoztatták a szóban történő megállapodásunkat, egy másik tagintézménybe kerültem, ami plusz utazást jelent. Az átvitt többletszabadságok miatt a héten szabadságon vagyok (erről kitöltöttünk egy szabadság bejelentő lapot) ,jelenleg még semmilyen szerződést nem írtunk alá, így az sem egyértelmű számomra hogy most próbaidőn vagyok-e? A kérdésem arra irányul, hogy aláírt szerződés nélkül hogyan tudok felmondani? Milyen problémákba “ütközhetek” a munkaadó részéről? Az ügyfélkapu rendszerében látom megkezdődött a jogviszonyom.
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkajogi jogviszony írásban kötött munkaszerződéssel jön létre. Addig nincsen önök között jogviszony, amíg nem írt alá semmit, így felmondani sem tud (mert nincs mit) és nem is szükséges.