Kérdés: Az alábbi két kérdésre szeretnék választ kérni: A „nők 40 éve” program keretében 2023-ban nyugdíjas lettem, de a korábbi határozatlan idejű munkaszerződéssel, amelynek kezdő időpontja 2009. május 02. folytattam/folytatom továbbra a munkámat teljes munkaidőben. Amikor majd szeretném megszüntetni a munkaviszonyomat (ami várhatóan ez év végén lesz), vonatkozik-e rám bármilyen felmondási idő, határidő, milyen módon kell felmondanom? A munkáltatómnak jogában áll-e felmondási időt kikötni, amit le kell dolgozni? A munkáltatóm azóta, hogy nyugdíjas lettem, nem fizet munkába járási költségtérítést, arra hivatkozva, hogy a munkáltatónak nyugdíj mellet dolgozónak nem köteles fizetni. Szeretném tudni, hogy ez jogszerű lépés-e?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Ez elsődlegesen a munkaszerződés tartalmától függ. Főszabály szerint igen, de a nyugdíjas munkavállalóra vonatkozó felmondási kötelezettségek eltérnek az aktív korú munkavállalókétól. Igen.
