Kérdés: Két héttel ezelőtt a munkáltatóm behívott és elém raktak egy közös megegyezést és egy azonnali hatályú felmondást. Az utóbbit választottam, a tartalmuk megegyezett, átszervezés miatt, létszámcsökkentést hajtanak végre az osztályomon és a feladataimat szétosztják a másik két kollégám között, felmentést kaptam a felmondási idő letöltése alól, ami 35 nap, kaptam egy hónap végkielégítést 4 év munkaviszony után. Nem írtam alá. Ismereteim szerint ez az indok azonnali hatályú felmondáshoz nem alkalmazható. Két munkáltatóm van és csak az egyik aláírása szerepelt a papíron (2 oldalból a másodikon csak) és nem kaptam kézhez, mert a másik munkáltatónak is alá kellett írnia. Másfél hét várakozás és kérés után tegnap e-mailben elküldték a felmondást, de az első oldal át lett írva rendes felmondásra. Mivel ezen nem volt aláírás, se semmi, így ezt megtehetik? Tudtommal nem módosítható, csak a beleegyezésemmel, de erről szó sem volt. Mit lehet tenni?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Az Ön által vázolt helyzet valóban nem elégséges az azonnali hatályú felmondáshoz, azonban az Ön által írt tényállás alapján ez nehezen is értelmezhető, mivel azonnali hatályú felmondás esetén nem lenne felmondási idő, amely letöltése alól felmentést kaphatna. Felmondáshoz nem kell az Ön beleegyezése, egyébiránt a bíróság előtt támadhatja meg.