Kérdés: Néhány napja beadtam a felmondásomat a munkáltatómnál. Felmondási időm a munkaszerződésemben 60 nap. Később a felettesem azt írta, hogy el tud engedni 30 nappal hamarabb. Ebben az esetben a maradék 30 napra kapok munkabért? Ez rendes felmondás vagy közös megegyezés, mit szabad aláírnom?(Mindenfélét olvastam most a neten.)
Válasz: Tisztelt Kérdező! Amennyiben közös megegyezéssel határozzák meg azt, hogy a felmondási idő 30 nap a 60 nap helyett, akkor nem jár munkabér se távolléti díj a második 30 napra. Amennyiben a rendes felmondási idővel azaz 60 nappal jár le a munkaviszony, akkor a munkáltató felmentheti Önt a munkavégzés alól a további 30 napra és akkor arra az időre távolléti díj illeti meg. Mielőtt bármit aláírna a munkáltatónál érdeklődjön, hogy melyik opcióra gondolt.
