Kérdés: 62 éves vagyok és 25 év munkaviszonnyal rendelkezem a jelenlegi munkáltatómnál, aki csoportos létszámleépítést tervez.A kollektív szerződésben egységesen 30 nap felmondási idő szerepel, és a vállalat ehhez ragaszkodik. A Munkatörvénykönyvben ilyen munkaviszonyhoz elvileg 90 nap jár. Ebben az esetben a kollektív szerződés felülírhatja a Munkatörvénykönyvben lévő felmondási időt?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A Mt.-ben meghatározott felmondási időktől a kollektív szerződés a munkavállaló hátrányára is eltérhet.