Kérdés: 2023.10.16-án munkáltatóm tájékoztatott a vállalatnál történő csoportos létszámleépítésről, melyben én is érintett vagyok. A munkaügyes kolléganő arról tájékoztatott, hogy 2023.11.16-án kapom meg a felmondási dokumentumaimat és az lesz a munkaviszonyom utolsó napja a cégnél. 2023.08.21-én volt 5 éve, hogy a cégnél dolgozom. Ha jól tudom, emiatt még jár 45 nap felmondási idő. Kérdésem: Ragaszkodhatok-e hozzá, hogy a munkaviszonyom utolsó napja a 45 nap elteltével legyen? Vagy a csoportos létszámleépítés miatt más szabályok vonatkoznak erre?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Önt a csoportos létszámleépítés esetén is megilleti a munkaviszonyban töltött ideje alapján a meghosszabbodó felmondási idő, ezért, igen, javasoljuk, hogy ehhez ragaszkodjon munkáltatójánál.
