Kérdés: 2020 novemberében covidos voltam, pozitív volt a PCR tesztem. Ez volt az egyetlen tesztem, mert 26 nap karantén után az orvos és a hatóság visszaengedett tünetmentesen dolgozni. A főnököm nem engedett rögtön vissza, szabadságot vetetett ki velem. Ez november utolsó hetében volt. Majd 2020. november 30-án visszamehettem, de nem engedett be az irodába, hanem az irattárban helyezett el. Két nap után megkérdeztem tőle, miért csinálja ezt velem? Azt mondta, mert nincs negatív tesztem. Majd délután megjelent a felmondásommal. Kérdeztem tőle, most ezt miért? Azt mondta, hogy megnézte a statisztikát, az enyém volt a legkevesebb. Mondom nem is dolgoztam 1 hónapig, meg a munkakörömet is leszűkítette. Kérdeztem tőle, ha a munkámmal van gond, akkor mit keresek elkülönítve a többiektől az irattárban. Erre nem tudott válaszolni. Nem akartam tenni semmit vele szemben, mert féltem, ha kitudódik, végképp nem kapok állást sehol. Van-e még lehetőségem ennyi idő után bármire is a munkáltatómmal szemben?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Ilyen esetekben a munkaügyi per kezdeményezésére 30 napos határidő áll rendelkezésre. A határidő elmulasztása esetén azonban a munkavállalónak lehetősége van igazolással élni, azaz bizonyítani, hogy rajta kívül álló okok miatt nem tudta határidőben érvényesíteni az igényét. Ilyen eset lehet például, ha a munkavállaló súlyos állapotban fekszik kórházban. Hat hónap elteltével azonban még igazolással sincs lehetőség a keresetlevél elmulasztott benyújtásának pótlására. Ezen felül munkavállalói igényeit 3 éven belül is jogosult érvényesíteni
