Kérdés: A történet a következő: Augusztusban egyik cég munkaerőt keresett. Jelentkeztem is a céghez, e-mailben elküldték, hogy mennyi a bér amennyit tudnának adni, behívtak interjúra. Mondta a vezető, hogy mielőtt felvennének, szeretnék, ha pár napra elmennék próbamunkára (egyszerűsített bejelentéssel ki is fizették).  Minden nagyon tetszett, fel is mondtam a régebbi cégemnél. Az első napomon oda is adták a szerződésemet, amibe nem az az összeg szerepel, amit a legelején az e-mailben írtak. Ezt szóvá tetteim, erre azt a választ kaptam, ha nem tetszik, el lehet menni. A cég vezetője és a hr-es egymáshoz küldözget, de gyakorlatilag érdemi változás nem történik.  Kérdésem az lenne, jogilag ezzel lehet valamit kezdeni?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Az e-mailben leírt ajánlat nem köti a munkáltatót, kizárólag a szerződésben foglaltak kötelezik. Adott esetben az ún. biztatási kár megítélésre lehetne peres eljárást indítani, de szinte bizonyos, hogy nem érné meg gazdaságilag.

www.jogomvan.hu
Adatvédelmi áttekintés

Ez a weboldal sütiket (cookies) használ ahhoz, hogy a weboldal megfelelően működjön, továbbá az oldalt felkereső látogatók számára a legjobb felhasználói élményt lehessen biztosítani. A sütikben elmentett információk a weboldalt felkereső látogatók böngészőjében kerül tárolásra, és olyan adatokat tartalmaznak amelyeknek segítségével felismerhetjük, ha a weboldalra visszalátogat, vagy segít abban, hogy a weboldal melyik oldalait látogatja a felhasználó a leggyakrabban, mik a legérdekesebbek számára, melyik részek a legjobban használhatóak.

A felhasználó a bal oldali rész fülein keresztül a süti beállításokat részletesen be tudja állítani.