Kérdés: A történet a következő: Augusztusban egyik cég munkaerőt keresett. Jelentkeztem is a céghez, e-mailben elküldték, hogy mennyi a bér amennyit tudnának adni, behívtak interjúra. Mondta a vezető, hogy mielőtt felvennének, szeretnék, ha pár napra elmennék próbamunkára (egyszerűsített bejelentéssel ki is fizették). Minden nagyon tetszett, fel is mondtam a régebbi cégemnél. Az első napomon oda is adták a szerződésemet, amibe nem az az összeg szerepel, amit a legelején az e-mailben írtak. Ezt szóvá tetteim, erre azt a választ kaptam, ha nem tetszik, el lehet menni. A cég vezetője és a hr-es egymáshoz küldözget, de gyakorlatilag érdemi változás nem történik. Kérdésem az lenne, jogilag ezzel lehet valamit kezdeni?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Az e-mailben leírt ajánlat nem köti a munkáltatót, kizárólag a szerződésben foglaltak kötelezik. Adott esetben az ún. biztatási kár megítélésre lehetne peres eljárást indítani, de szinte bizonyos, hogy nem érné meg gazdaságilag.
