Kérdés: Két éve pályaelhagyó, egyedülálló tanárként azt vettem észre, hogy sosem voltam eléggé megfizetve. A volt igazgató kénye-kedve szerint, mindenféle következmény nélkül értékelte fel vagy éppen le a dolgozóit, adta a kiegészítéseket. Az még hagyján, hogy a férfiaknak több volt a keresetük, de bizonyos kolléganők befolyásos emberrel az oldalukon (orvos, mérnök…) szintén több pénzt vittek haza. Pedig ugyanannyi idő volt mindannyiunk háta mögött. Pontosabban nekik benne volt a gyes is. Lehet-e valamilyen pert indítani utólag a fizetéskülönbség kivizsgálása miatt? Van-e időnként valamilyen felülvizsgálat az Oktatási Hivatal részéről?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Az Ön által vázolt tényállás alapján nem egyértelmű, pontosan milyen értékelést folytatott az igazgató egymaga, ugyanis azt bizottságban kellett volna megtenni. A meghozott határozatokat lehet bíróság előtt megtámadni. Felülvizsgálat nem történik az Oktatási Hivatal részéről, mivel tagot delegálnak a bizottságba, azonban a meghozott döntés pedagógusnak szóló értesítése tartalmazza a tényállást és annak bizonyítékait, az alapul szolgáló jogszabályhelyeket, a jogorvoslati lehetőséget, a jogorvoslati lehetőség benyújtásának helyét és határidejét.
