Kérdés: Mint mindannyian tudjuk, a jelenlegi vírushelyzetben számtalan ember munkahelye megszűnt, vagy szünetel. Én az utóbbi csoportba tartozom, ezzel kapcsolatos lenne a kérdésem Önhöz. A munkahelyemtől kaptunk egy e-mailt (személyesen mindenki a saját példányával), miszerint a jelenlegi helyzetre való tekintettel a cégünk senkit nem szeretne elküldeni a vírus miatt, azonban fizetetlen szabadságra kiírnak minket. El is küldték a módosított szerződést, ami szerint közös megegyezéssel döntöttünk így, jelen esetben ez ugye nem igaz, mivel nyersen fogalmazva csak az értesítést kaptuk róla. Ezek mellett “felajánlották”, hogy ha valamelyikünk a továbbiakban mégsem szeretne velük dolgozni, akkor az felmondhat. A konkrét kérdésem az lenne önhöz, hogy kötelesek vagyunk-e aláírni a fizetés nélküli szabadságról szóló módosítást -amely elvileg közös megegyezéssel jön létre- ilyen esetben, vagy lehetséges-e esetleg más megoldás is?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A közös megegyezés feltétele az Ön hozzájárulása, amelyet nem köteles aláírni. Sajnos a helyzet kapcsán még nem egyértelmű, hogy hogyan lehet / kell a stabilizációt végrehajtani. Az Mt. szerint Ön nem köteles hozzájárulni, ám jelen állás szerint a munkáltató kiadhatja a szabadságokat.
